採用情報

歴史はあるけど、古臭い会社にはしたくない。
これからの大成木材を一緒に作りませんか?

採用メッセージ

大成木材は2022年に創業70周年を迎える歴史ある会社です。しかし、古臭い考えの会社にはしたくないと思っています。ともに働く人、一人ひとりの人生の目的と仕事を両立できるよう、ワークライフバランスの充実を図り、社内からの提案も積極的に受け入れて、リモートワークなどの新しい働き方を推進していきます。職場環境や研修体制など、働く場としての魅力を高めるための投資は惜しみません。社員全員が物心両面で豊かさを追求できるよう、ともに成長していける会社を目指して歩んでいきます。

求める人物像

和を持って誠実に!
ご縁を持ったすべての人の 幸せに寄与してください

自分自身の成長やスキルを身につけることはもちろん大切ですが、この仕事はチームワークがなければ成り立ちません。現場では初めて会う職人さんと協働することも多く、社内での連携も重要です。必ずしもトップを目指さなくてもいい。儲けることばかりを考えなくてもいい。目立たなくてもいいから、誰かの役に立つために誠実に生きていく。そんな思いから「和をもって誠実に」という行動指針を共有しています。まずは誰に対しても誠実である人、そして、縁あるすべての人々の幸せと発展に寄与できる人を求めています。

社員インタビュー

社員の声1

家づくりに関するご要望は
全部言ってもらう。
それが私の流儀です

自分たちで図面を描き、お客さまのご要望を叶える

私は20歳で建築業界に飛び込み、施工管理の現場で学びながら2級建築士の資格を取得して、仕事上のご縁から大成木材へ転職しました。現在は工事部の課長として新築住宅の施工やリフォームなどの監督をしています。大成木材は建材商社としての顔と工務店としての顔を持っており、自分たちで図面を描きながら外注パートナーさんを交えて家づくりを進められるところに魅力を感じています。新築でもリフォームでも、お客さまのご要望はさまざま。そうした思いを叶えるために設計し、職人さんたちをまとめて家を形にしていく工程はやりがいがありますよ。自分自身の経験や専門知識を存分に生かせる天職だと思っています。

工事部 課長 白橋勝豊 (2005年入社)
お客さまに喜んでもらえないなら何の意味もない

お客さまにはいつも、「ご要望はどんなことでも全部言ってください」と伝えています。家づくりに関する希望なら、どんなことでもぶつけてくださいと。その上で、できること・できないことを考えるんです。もちろん要望を聞けば聞くほど自分の仕事は大変になっていきますが、最終的にお客さまに喜んでもらえないなら、この仕事には何の意味もないと思うんですよね。自分が逆の立場だったら、要望は徹底的に聞いてほしいし、できることは全部提案してほしいと考えるはず。後から他の建築屋さんに手抜きを指摘されるような仕事は絶対にしたくないと思っています。幅広いご要望に応えられるよう、これからも勉強してスキルアップを続けていきたいですね。

木材建材部 課長 石井克知 (2006年入社)
社員の声2

住宅資材のことなら、どんなネット通販サイトにも
負けないつもりでいます

「こんなのありませんか?」の声に応えて
ネジ1本からでも対応

木材建材部では、取引先である工務店さんやハウスメーカーさんなどに対して、石膏ボードや木材、キッチン、ユニットバス、トイレなど幅広い住宅資材を販売しています。お客さまからの相談には、ネジ1本からでも対応。注文住宅の案件では、「こんなのありませんか?」というお客さまの声に応えて、世の中に存在する資材を一から調べて仕入れることもあるんです。時代に応じて住宅建築の工法は進化し、求められる資材も変わっていきます。日々新しい学びと発見があるので面白いですよ。住宅資材に関することなら、どんなネット通販サイトよりも素早く対応して届けられる。そんな存在でありたいと考えています。

未経験から飛び込み、
「良い資材を見極めるやりがい」を知った

私は前職が飲食関係で、この業界はまったくの畑違い。最初の1〜2年は現場で使われる用語さえほとんど分からず、外国に来たような気分でしたね。でも少しずつ用語を覚え、現場で会話できるようになっていくと、この仕事の奥深さを実感するようになりました。例えば木材には、1本の木から作られる無垢材もあれば、サンドウィッチのようにさまざまな木を集めて加工する集成材もあります。さまざまな特性を踏まえ、現場の大工さんは常に「良いもの」を探し続けているんです。大工さんが腕利きのコックだとすれば、私は良い食材を見極めるバイヤーのような存在。そうして家づくりに貢献できる仕事が、いつしか私のやりがいとなりました。

キャリアプラン

※ビジョン実現型人事評価制度の導入を進めています。
→会社と個人のビジョンの統合を図りながら共に成長し、物心両面の豊かな人生を目指します。
※弊社には、木材建材部(ドライバー・営業事務・見積り積算等)・工事部(施工管理・設計等)多様な
職種があり、下記は一般的なモデルです。

スタッフステージ

S3 一般社員

後輩へのアドバイザー

  • 基本業務については、ルールを守って正確に実行し、安心して任せることができる。
  • 担当業務の課題を発見し、改善に向けた具体策が提案できる。
  • 後輩へ積極的にアドバイスしようとしている。

S2 一般社員

担当業務が一人前

  • 基本業務については独力でこなすことができる。
  • 自ら考えて課題を発見し、上司の支援を受けながら改善・提案ができる。
  • 困難な例外事項は、上司・先輩のサポートを受けながら処理できる。

S1 一般社員

指示業務の実行

  • 指示を受け、確認を行いながら基本業務を進めることができる。
  • 上司の支援を定期的に受けながら一人前を目指す。

リーダーステージ

L2 係長クラス

グループ業務統括

  • 部署の目標達成に向けて、的確にメンバーの指導とプロセス管理ができる。
  • 部署の計画立案・実行推進・進捗管理が任せられる。
  • 部署メンバー全員の計画的育成を任せられる、部署の課題を発見し解決・改善ができる。

L1 主任クラス

担当グループ指導者

  • グループの目標達成に向けて、的確にメンバーの指導とプロセス管理ができる。
  • グループの課題を発見し、上司の支援を受けながら解決・改善ができる。

マネジメントステージ

M2 部長クラス

部門の統括責任者

  • 経営理念の部門全体への浸透、全社目標・部門目標の立案・浸透・推進ができる。
  • 部門の業務進捗状況の把握・指導・管理ができる。
  • 将来のビジョンを構築し環境変化に対応でき、顧客の信頼を獲得し業務の拡大を推進できる。

M1 部長クラス

部署の統括責任者

  • 部署の戦略やその施策の立案・推進・進捗管理ができる。
  • 部署の予算の把握、コスト管理、目標達成への指導、部下育成の指導ができる。
  • 担当部署の問題等の対処・改善・業務の質を向上できる。

福利厚生

社保完備
制服貸与
車通勤
退職金積立
(中退共)
外部研修奨励
資格取得援助
育児介護休業
慶弔手当

募集要項

募集職種
木材建材部:配送ドライバー・見積り及び積算業務のできる方
工事部:施工管理者・設計士
※職種によっては未経験の方でもキャリア形成のサポートを致します。
雇用形態
正社員・契約社員
応募資格
2021年春に高校・大学を卒業予定の方(新卒の方)
※中途採用は通年行っております。
給与
月給制18万円~45万円
※中途採用の場合、経験や能力によって考慮致します。
勤務地
弊社オフィスにて
休日・休暇
月6~8日以上(休日出勤あり)・年間休日105日以上
昇給・賞与
昇給:年1回、賞与:年2回支給予定(業績による)
研修・育成制度
面談を通じて適正なキャリア形成を図っていきます。その過程でOJTだけではなく外部研修も取り入れ、サポート致します。
選考方法
下記のエントリーフォームよりお問い合わせください。
担当者からメールにてご連絡いたします。
面接(2~3回程度)を経て採用となります。
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